醫藥行業(yè)人才異地找工作意愿不大
　　調查顯示，六成多的醫藥從業(yè)者仍將選擇當地的公司企業(yè)作為目標，18%的人考慮跨省尋找工作，20%選擇跨市流動(dòng)，另有1%的尋找出國機會(huì )，從本次受訪(fǎng)者的構成來(lái)看，低學(xué)歷和低端崗位人才多以本地解決就業(yè)為主。從各省市數據來(lái)看，北京上海、江蘇依然最具人才吸引力，而廣東、浙江等地區人才流動(dòng)比較頻繁，跨省市人才比例接近一半。
　　跳槽仍是改變目前薪酬現狀的首選
　　本次調查中，對于不滿(mǎn)意的薪酬現狀，有37%的人選擇跳槽這一直接的途徑來(lái)改變薪酬現狀，只有不到3成的人選擇培訓、進(jìn)修等繼續教育方式提升自己的專(zhuān)業(yè)和技能，增強自身的綜合能力獲取加薪的籌碼，另有一成人要求升職來(lái)提升薪水。去年10月，英才網(wǎng)聯(lián)薪酬滿(mǎn)意度調查顯示，不到2成的人看好當時(shí)的跳槽時(shí)機，目前這一比例已經(jīng)提高到38%，增加近一倍。
　　對醫藥行業(yè)兩大人群數據進(jìn)行細分發(fā)現，對薪酬不滿(mǎn)意的情況下，3成左右的受訪(fǎng)者選擇跳槽，而四成多表示觀(guān)望，尋找機會(huì )。在對薪酬滿(mǎn)意的情況下，仍有一成左右的受訪(fǎng)者會(huì )選擇跳槽謀求新的機會(huì )，觀(guān)望的也占近兩成比例。總體看，本科學(xué)歷背景受訪(fǎng)者跳槽動(dòng)力大于專(zhuān)科學(xué)歷背景的，而觀(guān)望比例則低于專(zhuān)科學(xué)歷背景的受訪(fǎng)者。