部分崗位，大專(zhuān)以上學(xué)歷就可以報考

省級財政對特招的本科生按大學(xué)期間費用給予補償性補助，標準為：本科生每人每年6000元，補助5年。

關(guān)于編制，用人單位如果有空編，要優(yōu)先解決特招生的入編問(wèn)題，不受服務(wù)期限限制；用人單位沒(méi)有空編的，可在市縣事業(yè)編制總量?jì)龋凑铡疤匦杼剞k、人編對號、人留編留、人去編銷(xiāo)”的原則，將特招到鄉鎮衛生院的本科生以及取得醫學(xué)本科學(xué)歷的特招專(zhuān)科生納入人才編制管理。

對于服務(wù)期間暫未入編的特招生，納入單位正式人員崗位管理，實(shí)行同工同酬。

特招到鄉鎮衛生院的本科生在日后晉升職稱(chēng)時(shí)，享受一次提前一年晉升職稱(chēng)的優(yōu)惠政策；晉升高級職務(wù)時(shí)，外語(yǔ)和論文不作硬性規定。

目前，大部分基層醫療機構都面臨著(zhù)“招不來(lái)，留不住，流失大”的困局，特別是農村醫療人才，人才數量不足，醫療水平低下，斷層現象嚴重，農民看病難、看病貴的問(wèn)題依然沒(méi)有得到有效解決。

近年來(lái)關(guān)于“吸引人才到基層，留住人才在基層”的政策都在陸續***，不管是從提升待遇、降低學(xué)歷、簡(jiǎn)化***程序，都足以看出各地***基層衛生人才的決心，給編制、給補助、提供住房等等一系列措施涌向醫務(wù)人員，想真正的為基層留住人才，除了***政策，最主要的是政策的落實(shí)以及真正解決醫生的職業(yè)待遇和發(fā)展。

備考時(shí)間緊、任務(wù)重，復習怎么辦？

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