該方案明確，支援醫(yī)院到受援醫(yī)院扶持學(xué)科建設(shè)的技術(shù)骨干，二級醫(yī)院每季度不少于2名，三級醫(yī)院不少于4名，每名醫(yī)務(wù)人員每次到受援醫(yī)院連續(xù)工作不得少于一個月。市衛(wèi)生局表示將嚴(yán)格考核評價制度，城區(qū)醫(yī)生晉升副主任醫(yī)師或主任醫(yī)師之前，必須到基層衛(wèi)生單位累計工作服務(wù)一年，或在邊遠(yuǎn)山區(qū)、半山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層衛(wèi)生單位累計工作服務(wù)8個月。沒有正當(dāng)理由拒不參加對口支援工作，或未按要求完成對口支援工作任務(wù)的醫(yī)務(wù)人員，當(dāng)年年度考核判定為不合格。

 

　　據(jù)了解，市衛(wèi)生局推行對口支援方案的工作目標(biāo)是，力爭通過三年時間，使遠(yuǎn)郊區(qū)縣的區(qū)域醫(yī)療中心具備解決當(dāng)?shù)丶敝匕Y搶救、住院、手術(shù)需求的能力；心腦血管意外、創(chuàng)傷和急重癥搶救等有關(guān)的學(xué)科、人才隊伍能力建設(shè)達(dá)到三級醫(yī)院水平。城區(qū)三級醫(yī)院支援郊區(qū)縣二級醫(yī)院；城區(qū)和郊區(qū)二級醫(yī)院支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（或社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院支援村衛(wèi)生室。