2月17日，“人民日報”微信號轉發(fā)文章稱(chēng)：按照相關(guān)規定，公務(wù)員基本工資標準原則上每年或者每?jì)赡暾{整一次。在2015年年初首次調整后，2016年公務(wù)員工資將再次進(jìn)入調整期。

    這里提下，去年十二屆全國人大常委會(huì )一項調研結果是“公務(wù)員工資水平尚未與經(jīng)濟發(fā)展和物價(jià)水平同步增長(cháng)”,基層公務(wù)員為薪酬低叫苦不跌。在人民日報轉載的這篇文章里，也提到“公務(wù)員加薪呼聲高”,而筆者想說(shuō)的是：醫務(wù)人員工資水平也未與經(jīng)濟發(fā)展和物價(jià)水平同步增長(cháng)啊！醫生加薪呼聲也很高啊啊啊！！！

    我們現在冷靜地說(shuō)說(shuō)這個(gè)事兒吧。

    醫護有苦難言！

    首先，醫護工作強度大，一年365天一天24小時(shí)幾乎成了“非常六加一”“白加黑”.

    其次，風(fēng)險大，很多患者病情瞬息萬(wàn)變難以預料，而且由于患者對醫療服務(wù)的信任度低常常引發(fā)暴力傷醫事件。

    第三，就在這種高危高壓的環(huán)境下，據2015《中國醫師執業(yè)狀況**》，65.9%的被調查醫師對自己收入不滿(mǎn)，付出與收獲極不相稱(chēng)，醫生薪酬體系亟待改革。

    越來(lái)越多補貼被強制取消

    在很多基層醫療機構，由于在醫改進(jìn)程中**增加了投入，開(kāi)始實(shí)行全額或部分工資財政預算，**加大管控力度——貫徹中央“八項規定”,加大了對夜班費、加班費、節假日值班費，甚至各單位私自發(fā)放績(jì)效工資的查處力度，極大影地響了作為特殊行業(yè)工作的醫務(wù)人員的工作積極性。

    本來(lái)收入就少，補貼也是象征性的（值個(gè)夜班才幾十元甚至十幾元），還被強制取消，跟誰(shuí)說(shuō)理去？

    調工資可能變成“空”調

    很多縣級以上公立醫院，一方面被要求取消藥品加成，另一方面財政補償“短斤少兩”和拖欠，醫療服務(wù)價(jià)格調整幅度不夠，加之應該由**承擔的六項投入責任（符合規劃的基本建設和設備購置、重點(diǎn)學(xué)科發(fā)展、人才培養、符合國家規定的離退休人員費用、政策性虧損，以及承擔公共衛生任務(wù)和緊急救治、支農、支邊公共服務(wù)等）常常不能落實(shí)，致使很多實(shí)施藥品零差率的醫療機構出現虧損。因此，對醫務(wù)人員的工資調整實(shí)際上變成了“拆東墻補西墻”,也就是增加了基本工資，減少了績(jì)效工資，對于醫務(wù)人員來(lái)講，感覺(jué)是從左口袋放進(jìn)了右口袋。

    護士更不容易！

    護士是最辛苦的一類(lèi)人，在醫院里是工作強度大地位低收入少。

    許多患者認為護士就是一個(gè)**的，甚至一些醫院領(lǐng)導也看不起護理人員。放眼望去，醫院里只有護理人員中“臨時(shí)工”最多，為什么？配置嚴重不足！為什么不足，因為可以“缺”.另外，護士的家屬最知道護士的辛苦，看到她下班后回到家的狀態(tài)就明白了。

    如今，備受詬病的“規培”又架在了護士的脖子上……好在這種護士規培是“不脫產(chǎn)”的，是在醫院內部進(jìn)行的。筆者在這里替護士姐妹們懇請院領(lǐng)導們多關(guān)心護士的身心健康和待遇！

    不能忘了編外人員

    他們干著(zhù)比編內人員更辛苦的活，而且還說(shuō)不起話(huà)，像調整工資、評優(yōu)樹(shù)模、職稱(chēng)晉升等等好事往往沒(méi)有他們的事……醫院管理者何時(shí)才能給他們以平等的待遇呢？

    當然，在公務(wù)員普遍按規定調整工資的大喜日子里，對于漲工資醫務(wù)人員不但更迫切，而且需要更大的幅度。但從根本上講，他們更需要的是人社部、衛計委盡快落實(shí)十八屆三中全會(huì )決定，“加快公立醫院改革，落實(shí)**責任，建立科學(xué)的醫療績(jì)效評價(jià)機制和適應行業(yè)特點(diǎn)的人才培養、人事薪酬制度”.